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Livre Blanc

Travail hybride, comment remédier au déficit de compétences en communication dans l’entreprise à l’ère du télétravail ?

Les problèmes de communication coûtent aux entreprises 1 200 milliards de euros par an.

Vous aussi, constatez-vous de mauvaises pratiques de communication au travail ?

Conduisent-elles à une détérioration de la productivité et de la collaboration ? Voire à un phénomène de démission silencieuse ou à un important taux de turnover ?

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À propos de cet livre blanc

Aujourd’hui incontournable, le travail hybride promet d’améliorer les performances et le moral des employés. Mais cette nouvelle façon de travailler comporte son lot de défis, car les équipes hybrides, dont une partie des membres travaille à distance et une partie au bureau, ont besoin de communiquer efficacement pour s’assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde, que les tâches sont accomplies dans les temps et que les objectifs sont atteints.

Notre tout dernier livre blanc offre un aperçu des trois piliers de la communication en environnement de travail hybride, ainsi que les compétences que doivent maîtriser et utiliser les équipes pour s’épanouir à l’ère du travail décloisonné et dématérialisé.

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Dans cet livre blanc, vous découvrirez :

  • Les avantages et les enjeux inhérents au modèle hybride
  • L’importance croissante des « soft skills » pour réussir dans un environnement de travail hybride
  • Les trois piliers d’une communication efficace en environnement hybride
  • Les compétences indispensables à l’ère du travail hybride (et comment les développer)

Investir dans le renforcement des compétences en communication d’une équipe hybride permet de limiter les coûts tout en améliorant les performances, la productivité et le niveau de satisfaction des collaborateurs.

Téléchargez votre livre blanc gratuit pour découvrir toutes clés de la réussite en environnement de travail hybride.

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A qui l’eBook est-il destiné ?

Cet ebook est essentiel pour les professionnels des Ressources Humaines, de la Formation et de la Gestion des Talents impliqués dans les stratégies de montée en compétences des employés.

  • Ressources Humaines
  • Gestion des Talents
  • Hauts dirigeants
  • Formation
  • Recrutement de jeunes diplômés
  • Développement du Leadership
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Lancez-vous dès aujourd’hui dans l’exploration d’une nouvelle forme d’apprentissage. Nous serons ravis de faire le voyage à vos côtés.

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