04 Luglio 2023

La nostra partnership con The Honeycomb Works

Corporate Social Responsibility
science backed training

Alcune aziende operano in settori di nicchia. Si rivolgono a un solo tipo di persona, di una determinata età e in un’area geografica precisa. Ma non è questo il caso di Learnlight. Noi aiutiamo i dipendenti, con o senza esperienza, famiglie, con o senza figli, rifugiati, nel quadro delle nostre iniziative di responsabilità sociale d’impresa. La nostra comunità e le sue esigenze sono estremamente diversificate. Ciò significa che, per essere i migliori formatori possibili, il nostro team deve riflettere questa diversità. Come potremmo essere certi di adeguarci alle esigenze di tutti i nostri studenti, altrimenti? 

Infatti, tecnologia a parte, la nostra comunità è al centro di tutto. È per questo che Learnlight rappresenta 55 nazionalità in 40 paesi con circa 400 dipendenti. Inoltre, siamo entusiasti di presentare la nostra nuova partnership con The Honeycomb Works (THCW). THCW ci sta aiutando a creare un maggior numero di prassi interne più inclusive con il supporto della ricerca in scienze comportamentali. 

Abbiamo avviato questa collaborazione attraverso un questionario incentrato sulla cultura e il senso di appartenenza a livello aziendale. L’obiettivo era conoscere le opinioni dei dipendenti di Learnlight in materia di diversità e inclusione, e capire in quali ambiti fossero presenti maggiori margini di miglioramento. Questo ci avrebbe aiutati a preparare i workshop successivi. 

I risultati del sondaggio sono stati piuttosto sorprendenti. L’83% dei dipendenti ha affermato di sentirsi parte di Learnlight, più dell’80% si è detto convinto di poter esprimere tranquillamente eventuali opinioni contrarie rispetto ai colleghi, oltre il 90% si è sentito rispettato e valorizzato dai dirigenti e il 96% ha ritenuto che il proprio dirigente rispettasse correttamente il principio della diversità. 

Rupert Hillier, Direttore operativo di Learnlight, ha affermato:Diamo il massimo per migliorare costantemente in ciò che più abbiamo a cuore. È stato fantastico collaborare con THCW per tastare il polso dell’organizzazione in merito alla diversità e all’inclusione e registrare risultati così positivi. Siamo entusiasti all’idea di scoprire di più grazie a THCW e alla sua formazione su base scientifica”. 

Honeycomb works

Per ribadire i nostri punti di forza e mantenere lo slancio in quanto ai risultati raggiunti, i nostri workshop sulla diversità e l’inclusione insegneranno ai leader di Learnlight come continuare a coltivare il senso di appartenenza esistente all’interno dell’organizzazione. Alcuni degli argomenti affrontati riguarderanno la risposta a un feedback negativo, le modalità di approccio alle discussioni più complesse, il sostegno del team e i preconcetti più complessi. 

Melissa Sabella, AD di THCW, ha dichiarato:Learnlight sta facendo un lavoro eccellente nel creare una cultura di appartenenza, poiché vi si sta dedicando anima e corpo e considera la cultura una parte fondamentale della propria strategia di business. La cosa più eccezionale del suo team è che, pur essendone consapevole, vuole comunque migliorare e rafforzare le proprie basi, assicurandosi che la cultura cresca di pari passo all’azienda”. 

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