04 juillet 2023

Notre partenariat avec The Honeycomb Works

Corporate Social Responsibility
science backed training

Certaines entreprises se positionnent sur des marchés de niche. Elles ne visent qu’un type de personne, d’un certain âge, dans une région géographique donnée. Pas chez Learnlight. Dans le cadre de nos initiatives en matière de RSE, nous venons en aide à tous les employés, qu’ils soient jeunes ou moins jeunes, qu’ils aient une famille ou qu’ils n’en aient pas, ou qu’ils soient même des réfugiés. Notre communauté et ses besoins sont extrêmement variés. Cela signifie que pour être le meilleur prestataire de formations possible, et pour nous adapter aux demandes de tous nos apprenants, la composition de nos équipes se doit de refléter cette diversité. 

Au-delà de la technologie, ce sont nos équipes qui comptent vraiment : les 400 employés de Learnlight représentent 55 nationalités, dans plus de 40 pays. C’est pourquoi nous sommes ravis de vous présenter notre nouveau partenariat avec The Honeycomb Works (THCW). En s’appuyant sur des recherches en sciences comportementales, THCW nous aide à mettre en place des pratiques internes plus inclusives. 

Pour orienter nos ateliers de suivi, nous avons commencé notre collaboration par une enquête généralisée sur l’environnement de travail et le sentiment d’appartenance à l’entreprise. L’objectif était de comprendre quel était le sentiment des employés de Learnlight en matière de diversité et d’inclusion, et d’identifier les principaux axes d’amélioration.

Les résultats de l’enquête se sont révélés impressionnants : 83 % des employés ont déclaré ressentir un fort sentiment d’appartenance vis-à-vis de Learnlight, tandis que plus de 80 % d’entre eux se sentaient libres d’exprimer des opinions contraires à celles de leurs pairs, se sentaient respectés et valorisés par leurs supérieurs (plus de 90 %), et estimaient que ces derniers étaient en phase avec l’idée même de diversité (96 %). 

Pour avoir adopté une approche délibérée et empirique dans l’appréhension de notre environnement de travail, et avoir ainsi démontré que nos équipes s’appliquaient à prendre le pli d’habitudes inclusives et que nos efforts se traduisaient pas des résultats, The Honeycomb Works nous a décerné l’alvéole d’or. 

Rupert Hillier, directeur des opérations chez Learnlight « Nous nous efforçons de toujours nous améliorer dans les domaines qui nous tiennent le plus à cœur. La collaboration avec THCW a été un excellent moyen de prendre le pouls de l’organisation en matière de diversité et d’inclusion. Nous sommes absolument ravis des résultats et impatients d’en apprendre davantage grâce aux formations fondées sur les données scientifiques de THCW. » 

Honeycomb works

Pour renforcer nos points forts et continuer sur notre lancée, nos ateliers sur la diversité et l’inclusion proposeront aux dirigeants de Learnlight une formation sur la manière de continuer à nourrir le sentiment d’appartenance déjà présent au sein de l’organisation. Les sujets abordés comprendront notamment la façon de réagir aux retours négatifs, d’aborder les conversations difficiles, de prendre la défense de son équipe et de lutter contre les préjugés. 

Melissa Sabella, PDG de THCW : « Learnlight réussit si bien à créer ce sentiment d’appartenance car ils s’en donnent les moyens et envisagent leur environnement de travail comme un élément essentiel de leur stratégie d’entreprise. Malgré leurs bons résultats – et c’est tout à leur honneur –, ils cherchent continuellement à s’améliorer et renforcent ainsi leur fondations, de sorte que leur remarquable culture organisationnelle continue de grandir avec eux. »  

Share this article

Dernières Informations

Envie de découvrir une nouvelle – et meilleure – façon d’apprendre ?

Lancez-vous dès aujourd’hui dans l’exploration d’une nouvelle forme d’apprentissage. Nous serons ravis de faire le voyage à vos côtés.