13 février 2022

La “Grande démission” – Les opportunités derrière le phénomène américain

Le phénomène social qui a débuté aux Etats-Unis suite à la pandémie de COVID-19, The Great Resignation, a vu plus de 4,5 millions de personnes quitter leur emploi à la recherche d’un emploi correspondant mieux à leurs aspirations et à leurs valeurs. Cela a conduit de nombreuses personnes en Europe à reconsidérer leur propre carrière et à réévaluer la manière de la développer, parfois différemment, et de placer le travail dans un modèle de vie plus équilibré. Face à ces attentes croissantes, dans quelle mesure votre organisation est-elle prête à répondre et à s’adapter afin de retenir et d’attirer les salariés sur le lieu de travail moderne ?

Dans cette infographie, nous examinons de plus près ce phénomène et les principaux facteurs de satisfaction des employés, ainsi que certaines mesures concrètes que vous pouvez prendre pour améliorer la satisfaction au travail.

Pour un rapport détaillé sur les attentes croissantes des employés à l’égard de leurs employeurs, téléchargez notre rapport ‘Future of Work‘, dans lequel nous partageons les idées d’experts du secteur sur le lieu de travail post-pandémique et sur la manière de préparer votre organisation à s’adapter à ces besoins changeants.

La “Grande démission”
Les opportunités derrière le phénomène américain

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