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En 2011, le directeur chargé de la formation, du recrutement et du développement organisationnel chez Marks & Spencer a confié à Learnlight la mission de développer un atelier interactif sur le leadership international, en lien avec la vision stratégique internationale de la société, à destination des 100 principaux dirigeants de l’organisation.
Ces dirigeants avaient été identifiés comme jouant un rôle critique pour motiver, influencer et mettre en oeuvre le virage international. Dans ce cadre, les principaux objectifs du programme étaient de développer une compétence interculturelle au niveau de cette population clé, de cultiver un état d’esprit international et d’apporter à ces dirigeants les stratégies et compétences de communication internationale nécessaires en vue de développer leurs talents de leadership international.
L’atelier de Learnlight a été conçu comme une partie intégrante du programme de développement du leadership déjà en place au sein de Marks & Spencer, baptisé Diriger pour réussir; il constitue l’un des éléments des solutions interculturelles définies par Learnlight et mises à la disposition des employés du groupe.
