27 juin 2024

Évaluation interculturelle : votre introduction à la compétence interculturelle

Dans notre monde moderne et hautement interconnecté, la compétence culturelle, c’est-à-dire la capacité à comprendre et à interagir efficacement avec des personnes de cultures différentes, devient bien plus qu’un simple mot à la mode ; c’est une compétence essentielle pour réussir. Cependant, le profil de la main-d’œuvre actuelle devient également plus complexe. Plus précisément, l’identité culturelle de chaque individu, qui inclut l’ethnicité, la nationalité, la langue parlée, la religion suivie et même le genre – éléments cruciaux pour construire des croyances préexistantes – devient de plus en plus difficile à démêler.

En reconnaissance de ce fait, Learnlight est fier de présenter un outil d’évaluation interculturelle conçu pour doter les employés de connaissances personnalisées sur les différences interculturelles, en prenant comme point de départ leur propre identité culturelle unique.

Pourquoi les Compétences Interculturelles ?

Avant de plonger dans les détails de l’Évaluation Interculturelle, prenons un moment pour réfléchir à l’importance de promouvoir la conscience culturelle au sein de l’entreprise.

Les dirigeants dotés d’une intelligence culturelle élevée (CQ) sont plus aptes à promouvoir l’inclusivité et à stimuler l’innovation au sein de l’entreprise. La compétence culturelle ne se contente pas de réduire les malentendus, elle améliore également l’efficacité et l’atteinte des marchés. Cette compétence permet aussi de développer un état d’esprit culturel qui aide à reconnaître et à accepter les différences de chacun, tout en éliminant le jugement pour une compréhension profonde les uns des autres. Ce n’est qu’alors que nous pouvons favoriser une culture d’entreprise qui assure la sécurité psychologique et embrasse véritablement ce que chacun peut apporter.

Voici un aperçu des étapes que l’on dit franchir pour acquérir de telles compétences :

Présentation de l’Évaluation Interculturelle

En gardant ce qui précède à l’esprit, imaginez avoir un outil à portée de main capable de recréer les profils culturels individuels de vos employés et de les comparer à ceux de leurs collègues.

C’est précisément ce que fait l’Évaluation Interculturelle.

En fournissant des retours sur 12 dimensions interculturelles pertinentes pour le travail, telles que le conflit, la résolution, la résolution de problèmes, l’utilisation du temps, les tâches, la franchise, la responsabilité, le pouvoir et le destin, cet outil va bien au-delà de la simple mise en évidence des différences culturelles. Il facilite une compréhension approfondie des nuances et des similitudes de l’identité culturelle individuelle au travail, par rapport à ses pairs.

Avantages Clés en Un Coup d’Œil

  • Comparaison globale : Couvrant 96 pays, cet outil offre une vue d’ensemble complète des différences culturelles dans le monde, comparées à celles de l’utilisateur. Les employés peuvent sélectionner les cultures avec lesquelles ils collaborent le plus fréquemment dans leur milieu de travail et se situer par rapport à elles.
  • Innombrables Cas d’Utilisation :Peut être utilisé comme une ressource autonome, en combinaison avec une session unique de débriefing avec un formateur pour des recommandations concrètes, ou comme point de départ pour un programme de formation interculturelle sur mesure, tel que le travail avec différentes cultures.

Les environnements virtuels exigent une communication intentionnelle pour favoriser les connexions et instaurer la confiance ; sinon, ils risquent de devenir purement transactionnels. De la même manière, pour les employés en mission internationale, l’incapacité à s’adapter à la culture locale et à l’environnement est un facteur de stress qui peut conduire à l’échec de la mission. Grâce à des observations personnalisées sur les différences culturelles, les employés peuvent prendre des décisions plus éclairées.

Planifiez une démonstration personnalisée avec nos experts et découvrez par vous-même les solutions sur mesure que nous avons pour vous aider. Cette évaluation interculturelle peut certainement marquer le début d’un voyage intentionnel vers la diversité et l’inclusion avec nous au sein de votre entreprise.

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