05 avril 2023

Travail hybride : comment remédier au déficit de compétences en communication dans l’entreprise à l’ère du télétravail ?

Le monde du travail a connu des changements fondamentaux au cours de ces trois dernières années. De nouveaux écosystèmes de travail virtuel ont émergé, favorisés par le développement de plateformes permettant de collaborer en temps réel dans le monde entier, depuis son domicile ou n’importe quel autre lieu. Le travail d’équipe ne se fait plus en salles de réunion, mais en visioconférence.

Cela ne veut pas dire pour autant que le fait de travailler au bureau de manière plus traditionnelle est un modèle qui appartient désormais au passé. De nombreuses entreprises estiment que les échanges en face-à-face permettent toujours d’obtenir d’excellents résultats. C’est pourquoi bon nombre d’entre elles privilégient le travail hybride, qui consiste à passer une partie de son temps de travail à domicile et l’autre partie de la semaine au bureau. Selon de récentes statistiques, 30 % de la masse salariale en Europe travaillera à distance d’ici les cinq prochaines années – un mode de travail de plus en plus populaire parmi les employés. Deloitte a par ailleurs récemment publié une étude selon laquelle la grande majorité des actifs de la génération Y (62 %) et de la génération Z (63 %) préfèrent travailler à distance au moins une partie de leur temps. Comparativement, seul un faible pourcentage (respectivement 20 % et 19 % d’entre eux) souhaite travailler à temps plein en présentiel.

Un changement aussi fondamental de modèle dans la culture organisationnelle ne pouvait qu’être accompagné d’un changement équivalent au niveau du travail d’équipe et des compétences des collaborateurs. Il est très différent de collaborer partiellement à distance via des outils collaboratifs et de travailler à plein temps en présentiel dans des bureaux.

Toutefois, l’on constate que ce changement fondamental s’accompagne d’un certain nombre de défis, notamment en raison de la nécessité de communiquer via des plateformes en ligne, de tisser des liens à distance et de collaborer avec des collègues basés dans le monde entier.

Chez Learnlight, nos coachs et formateurs sont devenus experts dans l’art de développer les compétences nécessaires à la pratique du travail hybride. Ils ont travaillé avec des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, afin d’accompagner les salariés dans la mise en place de modèles de travail hybride, tout en maintenant un bon niveau de communication, de flexibilité et de collaboration. Cette vaste expérience en la matière nous a permis d’identifier les problèmes de communication les plus récurrents sur les lieux de travail hybride, et de développer des solutions pratiques afin d’aider les employés à venir à bout de ces difficultés. C’est précisément le sujet de notre nouvel ebook : « Travail hybride : comment remédier au déficit de compétences en communication dans l’entreprise à l’ère du télétravail ? ».

Cet ebook propose des solutions pratiques pour faciliter la communication au sein des équipes et les aider à collaborer efficacement dans un espace de travail hybride. Il vous permettra de mieux identifier les compétences en communication incontournables pour s’épanouir dans le modèle de travail hybride qui tend à s’imposer aujourd’hui.

Les compétences en communication pour des équipes hybrides
Un guide pour les professionnels en L&D
Les compétences en communication pour des équipes hybrides
Un guide pour les professionnels en L&D

Les concepts clés abordés dans cet ebook

Organisation à la fois visionnaire et innovante, leader du secteur de la formation en langues, en communication et en soft skills, Learnlight s’est toujours engagée à partager son savoir-faire et ses connaissances pour aider les collaborateurs en environnement hybride à contribuer aux bonnes performances de leur entreprise. Notre objectif est de donner aux salariés les moyens de communiquer efficacement au sein de ce nouvel environnement de travail, et de performer à l’ère du travail hybride.

Vous découvrirez dans notre ebook les chapitres suivants :

  • Les avantages du travail hybride pour les entreprises
  • Redéfinir les soft skills
  • 3 compétences en communication à maîtriser en environnement hybride
  • Comment développer les compétences indispensables au travail hybride
  • Aider ses talents à obtenir les meilleurs résultats

En tant que fournisseur mondialement reconnu de solutions de formation à destination des professionnels, Learnlight est particulièrement bien placé pour partager son expertise et son expérience par l’intermédiaire de cet ebook. Avec plus de 15 ans d’expérience dans la conception de formations linguistiques et interculturelles animées auprès d’apprenants basés dans monde entier, notre compréhension des défis communicationnels posés par le travail à distance au sein d’environnements interculturels nous permet de proposer aux services de L&D des solutions uniques, que nous vous invitons à découvrir dans cet ebook.

Les compétences en communication pour des équipes hybrides
Un guide pour les professionnels en L&D
Les compétences en communication pour des équipes hybrides
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