Warning: Unregistered connection type ''. in /home/customer/www/learnlight.com/public_html/wp-content/plugins/posts-to-posts/vendor/scribu/lib-posts-to-posts/list-renderer.php on line 8
Siemens est à la recherche de solutions digitales efficaces et durables pour soutenir son développement. Son Global Learning Campus a pour mission d’impliquer les salariés et de les inviter à participer activement au processus de transformation digitale de l’organisation. Le Campus reçoit un nombre grandissant de demandes pour des programmes virtuels de formation en langues à mesure que les employés se montrent de plus en plus enclins à explorer les potentialités de la digitalisation.
Les principaux défis rencontrés par Siemens en matière de formation sont les suivants :
- L’évolution de l’organisation – la capacité à proposer des formations en langues à une entreprise en constante évolution.
- Le manque de temps – de plus en plus d’employés chez Siemens trouvent difficile d’assister à des formations traditionnelles en présentiel et de s’engager à respecter un horaire fixe.
- Des emplois du temps très serrés en raison de déplacements professionnels fréquents – les apprenants ont besoin de se voir proposer des formations en langues flexibles répondant aux attentes des apprenants modernes.
- La réduction de l’impact des déplacements – en tant qu’organisation engagée dans la construction d’un futur plus durable, Siemens cherche à développer des solutions de formation qui puissent les aider à honorer leurs engagements et à réduire leur empreinte carbone.
- Le développement de formations sur-mesure – Siemens reçoit de plus en plus de demandes individuelles pour des formations dédiées à des situations ou à des sujets bien spécifiques.
- L’adaptation à des formats virtuels en ligne – les employés de Siemens étaient habitués à une approche traditionnelle en présentiel et ont donc besoin de développer leurs compétences digitales.
- La nécessité d’un changement d’état d’esprit – Siemens s’est donné pour mission de faire évoluer l’attitude de ses salariés vis-à-vis de l’apprentissage. Par le passé, les formations n’étaient pas considérées chez Siemens comme une priorité ; on pouvait à la limite y consacrer une journée en présentiel. Le Learning Campus s’efforce, grâce à l’utilisation des nouvelles technologies, d’intégrer l’apprentissage dans le travail quotidien de son personnel.
