novembre 26, 2019

Les défis de formation de Siemens


Warning: Unregistered connection type ''. in /home/customer/www/learnlight.com/public_html/wp-content/plugins/posts-to-posts/vendor/scribu/lib-posts-to-posts/list-renderer.php on line 8

Siemens est à la recherche de solutions digitales efficaces et durables pour soutenir son développement. Son Global Learning Campus a pour mission d’impliquer les salariés et de les inviter à participer activement au processus de transformation digitale de l’organisation. Le Campus reçoit un nombre grandissant de demandes pour des programmes virtuels de formation en langues à mesure que les employés se montrent de plus en plus enclins à explorer les potentialités de la digitalisation.

Les principaux défis rencontrés par Siemens en matière de formation sont les suivants :

  • L’évolution de l’organisation – la capacité à proposer des formations en langues à une entreprise en constante évolution.
  • Le manque de temps – de plus en plus d’employés chez Siemens trouvent difficile d’assister à des formations traditionnelles en présentiel et de s’engager à respecter un horaire fixe.
  • Des emplois du temps très serrés en raison de déplacements professionnels fréquents – les apprenants ont besoin de se voir proposer des formations en langues flexibles répondant aux attentes des apprenants modernes.
  • La réduction de l’impact des déplacements – en tant qu’organisation engagée dans la construction d’un futur plus durable, Siemens cherche à développer des solutions de formation qui puissent les aider à honorer leurs engagements et à réduire leur empreinte carbone. 
  • Le développement de formations sur-mesure – Siemens reçoit de plus en plus de demandes individuelles pour des formations dédiées à des situations ou à des sujets bien spécifiques.
  • L’adaptation à des formats virtuels en ligne – les employés de Siemens étaient habitués à une approche traditionnelle en présentiel et ont donc besoin de développer leurs compétences digitales.
  • La nécessité d’un changement d’état d’esprit – Siemens s’est donné pour mission de faire évoluer l’attitude de ses salariés vis-à-vis de l’apprentissage. Par le passé, les formations n’étaient pas considérées chez Siemens comme une priorité ; on pouvait à la limite y consacrer une journée en présentiel. Le Learning Campus s’efforce, grâce à l’utilisation des nouvelles technologies, d’intégrer l’apprentissage dans le travail quotidien de son personnel.

Share this article

Ready to start?

Take your business on the first step to transformative learning today. We look forward to being part of your journey.