Nos journées sont déjà bien remplies, surtout lorsqu’il s’agit de la formation professionnelle. Les responsables RH et L&D n’ont pas besoin d’ajouter une autre tâche chronophage à leur agenda pour s’assurer que les formations déployées pour développer les compétences linguistiques et soft skills de leurs équipes sont vraiment efficaces et offrent un retour sur investissement important. Si le résultat n’est pas certain, investir dans la formation peut paraître risqué au premier abord, mais le coût de ne pas y requérir du tout amène un risque encore plus grand.
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