L’inclusion ne se construit pas avec une seule initiative, une seule politique ou un seul moment de reconnaissance. Elle se construit par l’action continue, l’apprentissage permanent et un engagement partagé visant à créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé, écouté et capable de s’épanouir.
C’est pourquoi nous sommes fiers d’annoncer que Learnlight a renouvelé sa Certification DEI Workplace™ (Diversité, Équité et Inclusion) pour 2026/27, décernée par Diversity Social, après une première certification obtenue en 2024.
La DEI fait partie intégrante de ce que nous sommes
Chez Learnlight, la DEI n’est pas une initiative isolée — elle est intégrée à notre manière de travailler, de diriger et de croître en tant qu’organisation internationale.
Le renouvellement de notre Certification DEI Workplace™ témoigne de notre engagement continu à créer un environnement de travail où chacun se sent respecté, inclus et en mesure d’exprimer pleinement son potentiel.
Comme l’explique Rupert Hillier, cofondateur de Learnlight :
« Nous sommes convaincus que les meilleures idées et innovations naissent dans un environnement de travail diversifié et inclusif. Notre mission, en son cœur, consiste à aider les entreprises à développer les compétences humaines qui bâtissent l’empathie, la compréhension et le lien — pour permettre une communication plus efficace au travail. Cela vaut aussi pour le développement de nos propres équipes : au cœur d’un environnement diversifié, équitable et inclusif se trouve la capacité de comprendre, de faire preuve d’empathie et de se connecter à des collègues et à des clients aux parcours et aux perspectives différents. C’est une mission que nous nous efforçons d’incarner au quotidien. C’est pourquoi nous sommes si fiers et reconnaissants d’être à nouveau distingués par la Certification DEI Workplace. »
Les compétences humaines que nous aidons nos clients à développer sont celles-là mêmes que nous nous efforçons de cultiver chaque jour au sein de nos propres équipes.
Comment nous faisons vivre la DEI
Chez Learnlight, la DEI se traduit à la fois dans ce que nous sommes et dans notre manière de travailler. Des pratiques de leadership et de gestion des talents aux politiques internes, en passant par la formation et l’accompagnement des collaborateurs, l’inclusion est ancrée tout au long de l’expérience collaborateur.
Quelques points forts :
- Une direction diversifiée : nos équipes de Direction Exécutive et de Senior Management représentent 9 nationalités, avec une répartition de 67 % de femmes pour 33 % d’hommes.
- Un cadre DEI clair : notre stratégie repose sur quatre piliers — Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance — qui guident la manière dont nous attirons, accompagnons et développons les talents.
- Des politiques et pratiques inclusives : notre Culture Book, notre processus d’onboarding et notre canal Éthique & Conformité contribuent à un environnement de travail respectueux, bienveillant et sécurisant.
- Un apprentissage continu : les formations en DEI, en langues, en conscience culturelle et en compétences interpersonnelles renforcent la compréhension, la collaboration et les liens au sein des équipes.
- Une équipe internationale : notre équipe représente 55 nationalités réparties dans 40 pays, apportant des perspectives variées qui enrichissent notre manière de travailler et de servir nos clients.
Aider les organisations à constituer des équipes internationales plus inclusives
En tant qu’entreprise spécialisée dans la formation en compétences de communication, nous accompagnons également d’autres organisations dans l’adoption des principes de compréhension, d’empathie et de connexion.
À ce jour, Learnlight a accompagné plus d’1 million d’apprenants dans plus de 180 pays sur les compétences linguistiques, interculturelles et interpersonnelles, aidant les équipes internationales à mieux communiquer, à mieux collaborer et à tisser des liens plus forts.
Ce travail est guidé par la même conviction qui façonne notre approche interne de la DEI : les personnes collaborent mieux lorsqu’elles disposent des compétences nécessaires pour comprendre des perspectives différentes, communiquer avec respect et tisser des liens porteurs de sens.
Étendre notre influence au-delà du cadre professionnel
Les initiatives de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) de Learnlight sont étroitement alignées avec notre stratégie DEI, étendant notre impact au-delà de l’entreprise, jusqu’aux communautés que nous soutenons.
En 2025 et 2026, nous soutenons la School of Hope, à Jocotenango, au Guatemala, par l’intermédiaire de la Education for the Children Foundation. L’école a pour mission de briser le cycle de la pauvreté par l’éducation, l’autonomie et l’entrepreneuriat, au cœur de la communauté. Notre collaboration a permis à l’école de poursuivre ses activités, en soutenant des élèves et des familles grâce à l’accès à l’éducation et à de nouvelles opportunités.
Cette dernière initiative s’inscrit dans nos efforts plus larges en matière de responsabilité sociétale et prolonge les causes et les organisations que nous soutenons depuis des années, parmi lesquelles :
Faire bouger les lignes
Soutenir des organisations comme l’International Cultural Diversity Organization et le Malala Fund pour faire progresser l’éducation, l’inclusion et l’égalité de genre.
Créer des opportunités
Contribuer à des initiatives telles que Room to Read, Team Kenya et Josiah’s House, qui soutiennent des communautés défavorisées grâce à l’éducation et aux opportunités.
Affirmer notre engagement
Aligner notre action sur les principes du Pacte mondial des Nations Unies (UN Global Compact) en faveur des droits humains, du développement durable et de la lutte contre la corruption.
Soutenir les communautés et la planète
Participer à des initiatives environnementales comme JUST ONE Tree et le projet Gyapa Efficient Cookstoves au Ghana, pour réduire notre empreinte écologique.
Un engagement durable pour l’inclusion
Aux côtés d’autres distinctions que nous avons obtenues, comme la Golden Cell of Excellence, le renouvellement de notre DEI Workplace Certification™ vient saluer notre engagement continu en faveur de l’inclusion, du sentiment d’appartenance et de pratiques d’entreprise responsables.
Il rappelle aussi que des environnements de travail inclusifs ne se construisent pas par hasard. Ils naissent d’une action volontaire, d’un apprentissage continu et d’une responsabilité partagée — celle de créer des lieux où chacun peut donner le meilleur de soi-même.
Merci à toutes celles et ceux qui, chez Learnlight, rendent cette réussite possible — aujourd’hui et chaque jour. Ensemble, nous continuons à bâtir un avenir meilleur, plus inclusif et plus durable, pour toutes et tous.
Découvrez nos pratiques DEI et comment Learnlight aide les organisations à développer les compétences humaines indispensables à des équipes internationales plus inclusives et plus connectées.
