Pour aider les salariés à mobiliser leur budget CPF en euros et trouver la bonne formation, Learnlight a publié l’ebook « Le CPF pour les débutants ». Découvrez 5 raisons pour lesquelles les directions RH et L&D doivent télécharger et diffuser cet ebook auprès de leurs équipes pour les aider à monter en compétences.

1. Comprendre ce qu’est le CPF

Si le CPF n’est pas nouveau (il remplace le DIF depuis 2015), la majorité des salariés français n’ont toujours pas utilisé leur Compte Personnel de Formation pour monter en compétences – voire ne savent pas ou mal en quoi il consiste.

Ce nouveau droit à la formation permet pourtant de cumuler davantage de droits et garantit au salarié (comme au demandeur d’emploi) une autonomie dans la gestion de ses heures de formation.

Dans notre ebook « Le CPF pour les débutants », nous expliquons de manière simple et détaillée comment fonctionne le CPF, qui peut en bénéficier et quelles sont les formations éligibles. Exemple d’information à savoir : contrairement au DIF qu’il remplace, le CPF est rattaché à une personne et plus à son contrat de travail, et l’accompagne tout au long de sa vie professionnelle.

2. Savoir utiliser la plateforme Mon Compte Formation

Lancée fin novembre 2019, la plateforme Mon Compte Formation est disponible via un site internet et une application mobile. Les bénéficiaires du CPF disposent désormais d’une plateforme dédiée pour accéder à leur compte personnel, découvrir les euros crédités sur leur compte, trouver la formation de leur choix, réserver et payer. Tout se passe de manière simplifiée dans un seul endroit !

Dans notre ebook « Le CPF pour les débutants », nous guidons le salarié étape par étape via des impressions d’écran dans la création de son compte sur la plateforme, la consultation de son budget CPF en euros, et la recherche d’une formation. Par exemple, il est possible de rechercher par organisme de formation, ou de sauvegarder une formation dans ses favoris pour revenir la consulter plus facilement lors d’une prochaine visite sur la plateforme.

3. Ne pas oublier le report du DIF

Le report du DIF est un enjeu important pour les salariés, le dispositif leur permettant de ne pas perdre leurs droits à la formation acquis avant 2015. En octobre 2020, la date limite pour reporter ses heures de DIF a été de nouveau repoussée, cette fois au 30 juin 2021 (au lieu du 31 décembre 2020). L’enjeu est de taille : à deux mois et demi du 31 décembre, seul 1 salarié sur 6 avait réalisé les démarches pour transférer ses heures sur son budget CPF.

Encore faut-il que les titulaires d’un CPF soient informés de la démarche à suivre : selon un sondage Ipsos, près de 6 salariés sur 10 ignorent qu’ils peuvent faire basculer leurs droits. C’est pourquoi nous expliquons dans notre ebook « Le CPF pour les débutants » comment faire pour créditer son budget CPF de ses anciennes heures de DIF sur la plateforme Mon Compte Formation.

4. Trouver la bonne formation

Si la plateforme Mon Compte Formation se veut facile d’accès, il peut être compliqué de s’y retrouver parmi le grand nombre de formations disponibles sur le site ou l’application. Pourtant, la plateforme propose quelques fonctionnalités utiles pour aider le salarié dans sa recherche.

Ainsi, il est possible de recherche une formation par organisme de formation. Une fois tapé le nom de l’organisme, le site le mémorise et propose par la suite les autres formations proposées par l’organisme lors des prochaines recherches. A la fin de l’année 2020, il sera possible de consulter les avis et notations publiés par les autres stagiaires afin de s’aider dans le choix d’une formation.

5. Comprendre le financement de sa formation

S’il est facile de trouver une formation et de s’y inscrire en quelques clics, encore faut-il comprendre le mode de fonctionnement de son financement. Comme expliqué dans notre ebook « Le CPF pour les débutants », la plateforme Mon Compte Formation calcule automatiquement le montant éventuel en euros à payer par le stagiaire, si son budget CPF est inférieur au montant de la formation. Il est alors possible de payer directement le montant par carte bancaire sur le site.

Enfin, le salarié peut demander à son employeur de participer au financement de sa formation, en créditant son budget CPF en euros. On parle alors d’abondement ou de dotation. Mais cela n’est en rien une obligation pour l’employeur, qui est libre de ne pas accepter.

Conclusion

Nous l’avons vu, comprendre le CPF et son utilisation pour trouver la bonne formation sur la plateforme Mon Compte Formation peut s’avérer compliqué pour les salariés. Il est donc important pour les directions RH et L&D de télécharger et diffuser l’ebook « Le CPF pour les débutants » en interne, afin d’améliorer la compétitivité de l’organisation grâce à la montée en compétences des équipes ; un enjeu primordial en période post-COVID, où les nombreux bouleversements engendrés par la crise exigent plus que jamais de transformer digitalement la formation professionnelle pour l’adapter à un environnement de travail à distance.

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