Sobre este eBook
La campaña #metoo («yo también») está obligando a los medios de comunicación a replantearse su visión de la diversidad en el mundo laboral. Y aunque por ahora su atención está centrada en la discriminación de género, no es difícil darse cuenta de que no tardarán en fijarse en otros grupos cuya voz lleva tiempo siendo ignorada.
Cualquier departamento de Movilidad Internacional refleja las actitudes y valores de la empresa, por lo que no es inmune a los retos que plantea la diversidad. Pero puede colocarse a la cabeza de la igualdad de oportunidades y salarial, impulsando así un entorno laboral más diverso. Después de todo, no son pocos los líderes del futuro que empiezan su carrera en un destino extranjero.
Lograr que esos destinos los ocupen trabajadores que representen la diversidad existente en la sociedad no solo es un deber moral; también es beneficioso, como veremos, para la empresa
