04 julio 2023

Nuestra alianza con The Honeycomb Works

Corporate Social Responsibility
science backed training

Algunas empresas operan en nichos de mercado. Se dirigen a un tipo de persona, de una edad concreta, de una zona específica. Pero este no es el caso de Learnlight. Nosotros ayudamos a los empleados —nuevos y veteranos—, a las familias —con o sin hijos— e incluso a los refugiados en el marco de nuestras iniciativas de responsabilidad social corporativa. Nuestra comunidad y sus necesidades son muy diversas. Esto significa que, para ser los mejores proveedores de formación, necesitamos también una representación diversa en nuestro equipo. Si no, ¿de qué otra forma podríamos adaptarnos a las necesidades de todos nuestros alumnos? 

En efecto, al margen de la tecnología, todo en Learnlight gira en torno a las personas. Por eso contamos con representación de 55 nacionalidades y, más de 40 países entre nuestros más de 400 empleados. Además, testamos orgullosos de nuestra última alianza con The Honeycomb Works (THCW). Gracias a su gran trabajo de investigación en ciencias del comportamiento, THCW nos guía en el desarrollo de más y mejores prácticas de inclusión organizacional.

Comenzamos nuestra colaboración con una encuesta a toda la empresa sobre cultura y pertenencia. El objetivo era saber qué opinaban los empleados de Learnlight en materia de diversidad e inclusión y cuáles eran las principales áreas de mejora para orientar nuestros iniciativas futuras.

Los resultados de la encuesta fueron realmente sorprendentes. El 83 % de los empleados comparten un fuerte sentido de pertenencia la empresa, más del 80 % tienen la confianza necesaria para expresar opiniones contrarias a las de sus compañeros, más del 90 % se sienten respetados y valorados por sus jefes y el 96 % consideran que su superior acepta la diversidad sin problemas.

Rupert Hillier, Director de Operaciones de Learnlight, afirma: «Siempre nos esforzamos por mejorar en aquellas cosas que realmente nos importan. Ha sido un placer colaborar con THCW en tomarle el pulso en materia de diversidad e inclusión, a la empresa y ver que los resultados han sido tan positivos. Esperamos seguir aprendiendo gracias a la formación cientificamente probada de THCW».

Honeycomb works

Para seguir nutriendo el ya elevado sentimiento de pertenencia, nuestros talleres buscan detectar fortalezas y reforzar iniciativas en diversidad e inclusión mediante formaciones específicas para los dirigentes de Learnlight. Se trata, entre otras, de formaciones para aprender a enfocar el feedback negativo gestionar conversaciones difíciles, promover internamente a tus equipos y evitar parcialidades.

Melissa Sabella, Directora Ejecutiva de THCW, señala: «Learnlight está haciendo un trabajo excelente para fomentar una cultura de pertenencia. Está tomando las medidas necesarias para hacer de su cultura organizativa una parte fundamental de su estrategia empresarial. Lo más maravilloso de su equipo es que, aún siendo conscientes de ello, siguen trabajando para mejorar y reforzar los cimientos que garanticen que su gran cultura siga creciendo a medida que crece la empresa».

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