17 febrero 2022

Cómo pueden las empresas prevenir ‘La Gran Dimisión’

El fenómeno social que se inició en EE.UU. tras la pandemia del COVID-19, La Gran Dimisión, hizo que más de 4,5 millones de personas dejaran sus trabajos en busca de un empleo que se ajustara mejor a sus aspiraciones y valores. Esto ha llevado a muchos en Europa a replantearse su propia carrera y a reevaluar cómo desarrollarla, a veces de forma diferente, y a ubicar el trabajo en un modelo de vida más equilibrado. Ante estas crecientes expectativas, ¿está preparada tu organización para responder y adaptarse con el fin de retener y atraer el talento en el lugar de trabajo moderno?

En este infográfico, analizamos en profundidad este fenómeno y los principales factores que impulsan la satisfacción de los empleados, así como algunas medidas que se pueden adoptar para mejorar la satisfacción laboral.

Para obtener un informe detallado sobre las crecientes expectativas que los empleados tienen de sus empresas, descárgate nuestro informe ‘El futuro del trabajo‘, en el que compartimos opiniones de expertos del sector sobre el lugar de trabajo post-pandémico y cómo preparar a tu organización para adaptarse a estas necesidades cambiantes.

 

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