El alto nivel de interacción con los formadores sorprendió hasta a los alumnos más escépticos, que pensaban que iban a echar de menos el factor humano de la formación presencial.

El equipo del Global Learning Campus describe el modelo blended virtual de Learnlight como “la combinación perfecta de tecnología, contenidos y formación basada en las personas e impulsada por personas”.

El papel de los formadores expertos de Learnlight es clave para motivar a los alumnos de Siemens. Muchos destacan la magnífica relación que tienen con sus formadores, que a menudo se convierten además en buenos amigos.

“Hemos elegido a Learnlight como proveedor de formación porque su estrategia de formación sitúa al alumno en el centro de la experiencia. Ofrece una flexibilidad que ninguna otra solución es capaz de ofrecer”.

La formación de idiomas de Learnlight está centrada en el usuario, permitiendo que se haga con el control de su propio aprendizaje. Esto permite a los empleados de Siemens disfrutar de una experiencia de aprendizaje flexible.

El cambio al aprendizaje virtual no solo ha dado como resultado una mejora en las habilidades lingüísticas de los trabajadores de Siemens, sino que además es más sostenible. Con la formación tradicional, formación y trabajo van por separado, y los alumnos deben reservar tiempo para cada actividad formativa. Con Learnlight, sin embargo, se puede acceder a los contenidos de aprendizaje desde cualquier dispositivo, y la línea entre trabajo y aprendizaje se difumina.

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Los trabajadores de Siemens valoran la flexibilidad y las ventajas del modelo de formación virtual de Learnlight. Los nuevos programas de Learnlight han conseguido un significativo aumento del compromiso de los alumnos. La vanguardista plataforma de Learnlight es, según Theresia Tauber, Consultora Senior y participante del programa, “como un gimnasio […] en el que entrenas los músculos lingüísticos”.

Adoptar un modelo virtual para la formación de idiomas también le ha permitido a Siemens llevar al siguiente nivel su estrategia de movilidad internacional. Los trabajadores a punto de emprender un destino o traslado internacional pueden empezar su formación de idiomas antes de salir de su país de origen y continuarla en el país de destino, garantizando así una continuidad del proceso de aprendizaje y desarrollo de competencias que sería difícil de conseguir de otra forma.

Además, este modelo también les permite mantener la relación con su formador personal virtual, lo que, además de asegurar la continuidad de la formación, les da más seguridad al trasladarse de un país a otro, ya que no necesitan adaptarse a un formador nuevo.

“Recomendaría Learnlight porque es una solución muy cómoda y práctica para aprender idiomas, con mucha flexibilidad y unos ejercicios estupendos. La máxima ventaja para mí es el contacto directo con los formadores en las sesiones por Skype”.

Siemens ya está cosechando los múltiples frutos de la formación de idiomas virtual. El aula digital no solo es más ágil, relevante y emocionante para los trabajadores, además tiene un impacto significativo sobre la rentabilidad de la inversión, incluidos mejores índices de asistencia y mayor compromiso de los alumnos para un progreso mucho más rápido.

El innovador plan de formación de Learnlight está transformando la formación de idiomas en Siemens, ayudando al equipo de formación a dar respuesta a las necesidades de aprendizaje de su gente con modelos novedosos sin perder de vista el factor humano, siempre tan importante.

Learnlight se enorgullece de poder ayudar a cada vez más empleados de Siemens en todo el mundo a través de su entorno de formación online y brindarles todas las ventajas de la formación virtual.