El impacto de la formación provista por Learnlight a los empleados de Hyundai España ha sido más que notable.

Pese a que el cambio no fue fácil al principio, muchas de las personas que más pegas pusieron han acabado reconociendo que, con la nueva metodología, si quieres aprender, aprendes.

La plataforma online que utilizan los empleados de Hyundai Motor España es, según Sonia Jadraque, muy motivadora. “Las personas que están determinadas y que realmente quieren aprender tienen a su disposición una herramienta con grandes recursos que se pueden adaptar muy bien a sus necesidades. Algunos empleados incluso han incrementado sus horas de formación considerablemente. También con las clases telefónicas se ha notado un gran avance en expresión y comprensión idiomática”.

Las personas que están determinadas y que realmente quieren aprender tienen a su disposición una herramienta con grandes recursos que se pueden adaptar muy bien a sus necesidades.

La experiencia en la gestión del cambio ha enseñado a Sonia Jadraque que en los planes de formación es importante, en primer lugar, identificar las necesidades del empleado y de la empresa. “Hay que llevar a cabo una comunicación interna sobre cuáles son las ventajas o éxitos esperados de ese plan de formación. Asimismo, es necesario hacer una buena implantación y seguimiento y marcarse objetivos claros pero flexibles. Y por supuesto, encontrar el proveedor adecuado. En nuestro caso, en el tiempo que llevamos trabajando con Learnlight, tanto sus estándares de calidad de producto como sus servicios han sido muy buenos”.

“En el tiempo que llevamos trabajando con Learnlight, tanto sus estándares de calidad de producto como sus servicios han sido muy buenos”
Sonia Jadraque 
Directora de Recursos Humanos
Hyundai