Learnlight Experts Interview Series: Conoce a Gabriela Weglowska

Cuéntanos acerca de ti.

Me llamo Gabriela Weglowska y soy consultora de formación y desarrollo profesional, así como de habilidades interculturales. En Learnlight, mi trabajo se centra en el diseño de soluciones de formación intercultural para nuestros clientes globales, el desarrollo de contenido tanto para la plataforma digital como para las sesiones con formador, y también imparto clases, presencial y virtualmente.

¿Cómo ayudas a los clientes de Learnlight?

Trabajo muy de cerca con el equipo comercial. Nos reunimos con los clientes para poder realizar un análisis de sus necesidades de formación antes de diseñar sus programas formativos. Esta conversación inicial es clave porque nos permite comprender en profundidad la organización, sus objetivos, desafíos, expectativas y también discutir posibles soluciones que se ajusten a sus necesidades. Entonces, en base a esta auditoría inicial, diseño soluciones y programas.

¿Puedes compartir con nosotros algún reto al que te hayas enfrentado recientemente?

Creo que la educación es la herramienta que cambia el mundo y que mi trabajo es desarrollar conciencia, especialmente sobre la inteligencia cultural y la diversidad e inclusión.

Actualmente estoy trabajando con un cliente cuya prioridad es desarrollar la inteligencia cultural en su plantilla a nivel global y convertirse en una organización más inclusiva. Se trata de un desafío muy interesante porque estamos analizando no solo las habilidades culturales entre sus empleados y líderes, sino también la madurez de la organización en términos de diversidad e inclusión y la construcción de una cultura inclusiva. Por lo tanto, esto requiere, por ejemplo, crear conciencia sobre los desafíos y beneficios de la diversidad, comprender lo que significa la cultura y la inclusión para esta organización en particular, y cómo se podría ilustrar en los procesos comerciales y el comportamiento de las personas. En definitiva, estamos desarrollando una serie de soluciones para fomentar la sensibilidad cultural y un enfoque de trabajo de mente abierta. No hay una solución rápida. Es una asociación a largo plazo y estoy muy contenta de formar parte de todo el proceso de aprendizaje con este cliente.

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¿Por qué la diversidad y la inclusión es un tema tan importante?

Creo que la diversidad y la inclusión es un tema extremadamente importante porque permite a los empleados ser ellos mismos, estar al 100% en el trabajo y desarrollarse, y así es como las organizaciones también pueden desarrollarse.

¿Qué te inspira?

Creo que la educación es la herramienta que cambia el mundo y que mi trabajo es desarrollar conciencia, especialmente sobre la inteligencia cultural y la diversidad e inclusión, que son cada vez más importantes en el mundo empresarial actual. Además, para mí, aprender es una experiencia: debe ser inspirador, informativo e impactante. Y eso es lo que pretendo ofrecer a nuestros clientes, utilizando la formación a través de la experiencia y métodos de aprendizaje blended, coaching y la neurociencia aplicada al aprendizaje.

Al final del día, ¿qué te hace feliz?

Lo que me hace feliz es saber que jugué un papel importante para cambiar la mentalidad de alguien y ayudarle a pensar de manera diferente, tal vez ser más inclusivo en su día a día y adquirir algunas de las habilidades que necesitará para estar más cómodo y más seguro trabajando en un equipo multicultural.