Warning: Unregistered connection type ''. in /home/customer/www/learnlight.com/public_html/wp-content/plugins/posts-to-posts/vendor/scribu/lib-posts-to-posts/list-renderer.php on line 8
En una compañía como Naturgy con presencia en más de 30 países a lo largo de los cinco continentes, la formación en idiomas era un punto estratégico clave, tanto para asegurar el éxito del plan de expansión internacional del grupo, como para hacer frente a la frenética actividad del día a día, dónde la comunicación con todos los stakeholders y demás partes implicadas debía ser fluida y fácil.
Los objetivos estratégicos del programa de formación fueron:
- Centralizar la formación de todas las sedes
- Dotar al programa de la máxima flexibilidad
- Maximizar el compromiso de los participantes
- Ofrecer formación en idiomas al 100% de los empleados del grupo
Los principales retos a los que se enfrentaba fueron los siguientes:
- Romper barreras geográficas. Se necesitaba un proveedor capaz de formar a empleados en todo el mundo con garantías
- Crear un programa totalmente innovador, haciendo uso de una plataforma de aprendizaje puntera que proporcionase un cambio de dirección total desde una formación presencial tradicional a la formación virtual y digital
- Mejorar el retorno de la inversión y la eficacia del programa. Se requerían resultados palpables en la organización
- Cambiar estratégicamente a un modelo transversal sin precedentes en la compañía
- Apostar firmemente por el dominio del idioma
