12 September 2018

La gestión del cambio

Author: 

Learnlight

Hyundai Motor Company fue fundada en Corea en 1967 y es una de las mayores compañías de automoción del mundo. Hyundai llegó a España en 1992 como ‘Hyundai Distribución de Automóviles’ y se convirtió en Hyundai Motor España en 2009. Desde entonces, no han dejado de crecer siendo hoy en día el cuarto fabricante mundial.

Hyundai Motor Company reconoce la importancia y el impacto que los automóviles tienen en la sociedad y la humanidad. Se esfuerza por desempeñar un papel que se extiende más allá de ser un simple fabricante de automóviles para convertirse en el compañero de vida de los clientes.

La formación idiomática dentro de la filial española de Hyundai Motor España resulta prioritaria. Al tratarse de una multinacional de origen coreano, el inglés es la lengua común de la compañía. El grado de exposición de todos los departamentos es muy alto: desde las reuniones con los expatriados coreanos hasta los emails internos se tienen que llevar a cabo en inglés por lo que es fundamental que los empleados manejen dicha lengua.

Pero la formación tradicional que estaban llevando a cabo no daba los resultados esperados y detectaron una fuerte falta de motivación en los empleados. Por este motivo, y tras un periodo de reflexión y análisis, desde el departamento de Recursos Humanos se planteó seriamente la necesidad del cambio. Con este planteamiento, elegieron con proveedor a Learnlight que desarrolló un programa de idiomas con una metodología novedosa que han conseguir implantar con éxito en la plantilla.

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