27 June 2024

Evaluación Intercultural: Tu Guía Inicial para la Competencia Intercultural

En nuestro nuevo mundo altamente interconectado, la competencia cultural, es decir, la capacidad de comprender e interactuar eficazmente con personas de diferentes culturas, se está convirtiendo en algo más que una palabra de moda: es una habilidad crucial para prosperar. Sin embargo, el perfil de la fuerza laboral actual también se está volviendo más complejo. En particular, la identidad cultural de cada individuo, que incluye etnicidad, nacionalidad, idioma hablado, religión practicada e incluso género, cruciales para formar creencias preexistentes, se está volviendo más difícil de desentrañar. 

Reconociendo esto, Learnlight presenta con orgullo una herramienta de Evaluación Intercultural diseñada para proporcionar a los empleados información personalizada sobre las diferencias interculturales, partiendo de su propia identidad cultural como punto de partida.

¿Por qué competencias interculturales?

Antes de adentrarnos en los detalles de la Evaluación Intercultural, tomemos un momento para reflexionar sobre la importancia de fomentar la conciencia cultural en el lugar de trabajo.

Los ejecutivos con alta inteligencia cultural (CQ) están más capacitados para promover la inclusividad y fomentar la innovación empresarial. La competencia cultural no solo reduce los malentendidos, sino que también mejora la eficiencia y el alcance en el mercado. Esta competencia también desarrolla una mentalidad cultural que ayuda a reconocer y apreciar las diferencias de los demás, fomentando una comprensión más profunda sin prejuicios. Solo a través de este enfoque podemos cultivar una cultura laboral que promueva la seguridad psicológica y valore las contribuciones únicas de cada individuo.

Introducción a la evaluación intercultural

Teniendo en cuenta lo anterior, ¿te imaginas tener una herramienta a tu disposición para recrear los perfiles culturales individuales de tus empleados y ayudarles a compararlos con los de sus compañeros?

Eso es precisamente lo que hace esta Evaluación Intercultural.

Al proporcionar información sobre 12 dimensiones interculturales relevantes para el trabajo, como el conflicto, la resolución de conflictos, la resolución de problemas, el uso del tiempo, las tareas, la franqueza, la responsabilidad, el poder y el destino, esta herramienta va más allá de resaltar simplemente las diferencias entre culturas; facilita una comprensión profunda de los matices y similitudes de la identidad cultural individual en el trabajo, frente a la de los compañeros. 

Principales ventajas de un vistazo

  • Comparación global: Cubriendo 96 países, esta herramienta ofrece una visión completa de las diferencias culturales a nivel mundial en comparación con la propia, para que los empleados puedan seleccionar aquellos con quienes colaboran más frecuentemente en su lugar de trabajo y compararse con ellos.
  • Innumerables casos de uso: Puede ser utilizado como un recurso independiente, combinado con una sesión de análisis con el formador para obtener conclusiones prácticas, o como punto de partida para un programa de formación intercultural personalizado, como trabajar con diferentes culturas.

Los entornos virtuales exigen una comunicación intencionada para fomentar las conexiones y la confianza; de lo contrario, corren el riesgo de convertirse en meras transacciones. Del mismo modo, para los asignados internacionales, no adaptarse a la cultura y el entorno locales es un factor de estrés que empuja al fracaso de la asignación. Con observaciones personalizadas sobre las diferencias culturales, los empleados pueden tomar decisiones más informadas.

Solicita una sesión de demo personalizada con nuestros expertos y descubre de primera mano qué soluciones a medida tenemos para ayudarte.  Sin duda, esta evaluación intercultural puede marcar el comienzo de un viaje intencionado hacia la adopción de la diversidad y la inclusión en tu empresa.  

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