En 2011, el Director de Formación, Selección y Desarrollo Organizacional de Marks & Spencer encargó a Learnlight la creación de un plan interactivo de liderazgo global alineado con la visión estratégica internacional de la empresa y dirigido a los 100 líderes más importantes de la organización. 

Se comprobó que este grupo de líderes había desempeñado un papel fundamental a la hora de motivar, ejercer su influencia y poner en marcha el cambio globalmente. Los principales objetivos del programa eran desarrollar las habilidades interculturales de este colectivo clave, ofrecerles una visión global y proporcionarles las estrategias y las habilidades de comunicación internacional necesarias para liderar eficazmente a nivel global. 

El plan de formación de Learnlight se diseñó dentro del programa continuo de Desarrollo del Liderazgo de Marks & Spencer, “Liderar para el éxito”, y es solo una dentro de una amplia gama de soluciones interculturales ofrecidas por Learnlight a los diferentes empleados de la organización.