17 Februar 2022

The Great Resignation – Tipps um Kündigungen zu verhindern

Das soziale Phänomen, das in den USA nach der COVID-19-Pandemie einsetzte, „The Great Resignation“, führte dazu, dass mehr als 4,5 Millionen Menschen ihren Arbeitsplatz verließen, um eine Beschäftigung zu suchen, die besser mit ihren Zielen und Werten übereinstimmt. Dies hat viele in Europa dazu veranlasst, ihre eigene Karriere zu überdenken und neu zu bewerten, wie sie ihre Karriere entwickeln, manchmal auch anders, und die Arbeit in ein ausgewogeneres Lebensmuster zu integrieren. Wie bereit ist Ihr Unternehmen angesichts dieser wachsenden Erwartungen, zu reagieren und sich anzupassen, um Mitarbeiter am modernen Arbeitsplatz zu halten und zu gewinnen?

In dieser Infografik werfen wir einen genaueren Blick auf dieses Phänomen und die wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit sowie auf einige Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um die Arbeitszufriedenheit zu verbessern.

Einen ausführlichen Bericht über die wachsenden Erwartungen, die Arbeitnehmer an ihre Arbeitgeber stellen, finden Sie in unserem Bericht, Future of Work, in dem Branchenexperten Einblicke in die Arbeitswelt nach der Pandemie geben und erläutern, wie Sie Ihr Unternehmen darauf vorbereiten können, sich an diese veränderten Anforderungen anzupassen.

Sind Sie bereit?

Machen Sie mit Ihrem Unternehmen noch heute den ersten Schritt zum transformativen Lernen. Wir freuen uns darauf, Sie auf Ihrer Reise zu begleiten.