Inklusion entsteht nicht durch eine einzelne Initiative, eine einzelne Richtlinie oder einen einzelnen Moment der Anerkennung. Sie entsteht durch kontinuierliches Handeln, fortlaufendes Lernen und das gemeinsame Engagement, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Menschen wertgeschätzt, gehört und unterstützt fühlen, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Deshalb freuen wir uns, bekannt zu geben, dass Learnlight seine Diversity, Equity and Inclusion (DEI) Workplace Certification™ von Diversity Social für den Zeitraum 2026/27 erneuert hat, nachdem wir erstmals im Jahr 2024 zertifiziert wurden.
Für Learnlight ist diese erneuerte Zertifizierung mehr als eine Auszeichnung. Sie spiegelt die Werte wider, die bestimmen, wer wir sind, wie wir arbeiten und wie wir unsere Mitarbeitenden, Kunden, Lernenden und Gemeinschaften weltweit unterstützen.
Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion als Teil unserer Identität
Bei Learnlight sind Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion keine eigenständige Initiative – vielmehr sind diese Werte fest in unserer Arbeitsweise, unserer Führungskultur und unserem Wachstum als globales Unternehmen verankert.
Die Erneuerung unserer DEI Workplace Certification™ unterstreicht unser kontinuierliches Engagement für ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen respektiert, einbezogen und dazu befähigt fühlen, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Wie Rupert Hillier, Mitgründer von Learnlight, erklärt:
„Wir sind überzeugt, dass die besten Ideen und Innovationen aus einem vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfeld entstehen. Ein zentraler Bestandteil unserer Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, die menschlichen Kompetenzen zu entwickeln, die Empathie, Verständnis und Verbundenheit fördern und so eine effektivere Kommunikation am Arbeitsplatz ermöglichen. Dies gilt ebenso für die Entwicklung unserer eigenen Mitarbeitenden: Im Mittelpunkt eines vielfältigen, gerechten und inklusiven Arbeitsumfelds steht die Fähigkeit, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven zu verstehen, sich in sie hineinzuversetzen und echte Verbindungen aufzubauen. Diese Mission leben wir jeden Tag. Deshalb sind wir besonders stolz und dankbar, erneut mit der DEI Workplace Certification ausgezeichnet worden zu sein.“
Dieselben menschlichen Kompetenzen, deren Entwicklung wir bei unseren Kunden fördern, leben und stärken wir auch täglich in unseren eigenen Teams.
Wie wir Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion leben
Bei Learnlight spiegeln sich Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion sowohl in unserer Unternehmenskultur als auch in unserer Arbeitsweise wider. Von Führung und Talentmanagement über Richtlinien und Weiterbildungsangebote bis hin zur Unterstützung unserer Mitarbeitenden – Inklusion ist entlang der gesamten Employee Experience fest verankert.
Zu den wichtigsten Beispielen gehören:
- Vielfältige Führungsteams: Unsere Executive Leadership und Senior Management Teams vertreten 9 Nationalitäten und weisen ein Geschlechterverhältnis von 67 % Frauen zu 33 % Männern auf.
- Ein klarer DEI-Rahmen: Unsere Strategie basiert auf vier Säulen – Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit – und prägt, wie wir Talente gewinnen, fördern und begleiten.
- Inklusive Richtlinien und Prozesse: Unser Culture Book, unser Onboarding-Prozess sowie unser Ethics & Compliance Channel tragen dazu bei, ein respektvolles, unterstützendes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Kontinuierliches Lernen: Trainings zu DEI, Sprachen, interkultureller Kompetenz und Human Skills stärken Verständnis, Zusammenarbeit und Verbundenheit in unseren Teams.
- Eine globale Belegschaft: Unsere Mitarbeitenden stammen aus 55 Nationen und sind in 40 Ländern tätig. Ihre unterschiedlichen Perspektiven bereichern unsere Zusammenarbeit und stärken die Unterstützung, die wir unseren Kunden bieten.
Unternehmen dabei unterstützen, inklusivere globale Teams aufzubauen
Als Unternehmen für Kommunikationstrainings befähigen wir auch andere Organisationen dazu, die Prinzipien von Verständnis, Empathie und Verbundenheit aktiv zu leben.
Bis heute hat Learnlight über 1 Million Lernende in mehr als 180 Ländern mit Sprach-, interkulturellen und zwischenmenschlichen Kompetenzen unterstützt und so globale Teams dabei geholfen, besser zu kommunizieren, effektiver zusammenzuarbeiten und stärkere Verbindungen aufzubauen.
Diese Arbeit wird von derselben Überzeugung getragen, die auch unseren internen Ansatz zu Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion prägt: Menschen arbeiten besser zusammen, wenn sie die Fähigkeiten besitzen, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen, respektvoll zu kommunizieren und bedeutungsvolle Verbindungen zu schaffen.
Unser Engagement über den Arbeitsplatz hinaus erweitern
Die Initiativen zur unternehmerischen Verantwortung (CSR) von Learnlight stehen in engem Zusammenhang mit unserer DEI-Strategie und erweitern unsere Wirkung über den Arbeitsplatz hinaus in die Gemeinschaften, die wir unterstützen.
In den Jahren 2025 und 2026 unterstützen wir die School of Hope in Jocotenango, Guatemala, über die Education for the Children Foundation. Die Mission der Schule ist es, den Kreislauf der Armut durch Bildung, Empowerment und unternehmerische Förderung im Herzen der Gemeinschaft zu durchbrechen. Unsere laufende Zusammenarbeit hat dazu beigetragen, den Betrieb der Schule aufrechtzuerhalten und Schülerinnen, Schüler sowie Familien durch Zugang zu Bildung und Chancen zu unterstützen.
Diese aktuelle Initiative ist Teil unserer umfassenderen Initiativen zur unternehmerischen Verantwortung und baut auf den Projekten und Organisationen auf, die wir über die Jahre hinweg unterstützt haben, darunter:
Wandel vorantreiben
Unterstützung von Organisationen wie der International Cultural Diversity Organization und der Malala Fund zur Förderung von Bildung, Inklusion und Geschlechtergerechtigkeit.
Chancen schaffen
Beiträge zu Initiativen wie Room to Read, Team Kenya und Josiah’s House, die benachteiligte Gemeinschaften durch Bildung und neue Perspektiven unterstützen.
Engagement sichtbar machen
Wir richten uns nach den Prinzipien des UN Global Compact, um Menschenrechte, ökologische Nachhaltigkeit und Korruptionsbekämpfung zu fördern.
Gemeinschaften und den Planeten unterstützen
Teilnahme an Umweltinitiativen wie JUST ONE Tree und dem Gyapa Efficient Cookstoves Project in Ghana zur Reduzierung der ökologischen Auswirkungen.
Ausblick: Ein kontinuierlicher Fokus auf Inklusion
Neben weiteren Auszeichnungen wie der Golden Cell of Excellence ist die Erneuerung unserer DEI Workplace Certification™ eine bedeutende Anerkennung unseres anhaltenden Fokus auf Inklusion, Zugehörigkeit und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken.
Sie erinnert uns auch daran, dass inklusive Arbeitsumgebungen nicht zufällig entstehen. Sie werden durch bewusstes Handeln, kontinuierliches Lernen und gemeinsame Verantwortung aufgebaut, um Umgebungen zu schaffen, in denen Menschen ihr Bestes geben können.
Vielen Dank an alle bei Learnlight, die diesen Erfolg heute und jeden Tag möglich machen. Gemeinsam gestalten wir eine hellere, inklusivere und nachhaltigere Zukunft für alle.
Erfahren Sie mehr über unsere DEI-Praktiken und darüber, wie Learnlight Unternehmen dabei unterstützt, die Human Skills zu entwickeln, die für inklusivere und stärker vernetzte globale Teams erforderlich sind.
