Veränderung ist eine Konstante in unserem Leben, sei es in unserem Arbeits- oder Berufsleben.
Verfügen Ihre Teams über die richtigen Fähigkeiten, um Veränderungen für die Zukunft der Arbeit zu bewältigen?

Das Ausmaß der Veränderungen hat sich auf viele von uns ausgewirkt, und zwar alle gleichzeitig, als wir uns während der Pandemie an die Arbeit von zu Hause, Lockdown-Regeln und mehr anpassen mussten. Diese Zeit führte unter anderem dazu, dass viele ihr Verhalten, ihren Zweck, ihren Standort in Frage stellten. Für Unternehmen beschleunigte es die digitale Transformation des Unternehmenslernens, forderte die Bereitstellung von Trainings, Analysen und Methoden zur Stärkung und Bindung von Teams heraus.

Warum Weiterbildung entscheidend für die Zukunft der Arbeit ist

Die „Great Resignation“ hat enorme Auswirkungen auf Unternehmen. Allein in Großbritannien beabsichtigen 48 % der Männer und 45 % der Frauen, in den 6-12 Monaten ihre Arbeitsstelle zu kündigen (vor der Pandemie: 27,5 %. Im weltweiten „Bericht zum Lernen am Arbeitsplatz 2021“ von LinkedIn, der Anfang dieses Jahres veröffentlicht wurde, gaben 59 % der Fachkräfte im Bereich Lernen und Entwicklung Weiterbildung und Umschulung als oberste Priorität an. Mitarbeiterbindung und -engagement werden immer wichtiger, da Führungskräfte in den Bereichen Personal, Lernen und Entwicklung sowie Talente Strategien zur Bindung ihrer Talente neu bewerten und schnell umsetzen müssen. Gehaltserhöhungen, Boni usw. sind attraktiv, aber nicht so nachhaltig oder persönlich wie die berufliche Entwicklung. Durch das Angebot an sprachlichen, interkulturellen und kommunikativen Kompetenzen investieren Unternehmen in ihre Mitarbeiter und im Gegenzug in ihre Zukunft.

Learnlight bietet Mitarbeitern in mehr als 180 Ländern seit fast 15 Jahren Blended-Learning-Lösungen für Unternehmenstrainings an. Unsere preisgekrönte und innovative Plattform erleichtert in Verbindung mit unserer Learnlight Empowerment Method^TM Veränderungen, stärkt Teams und treibt Innovationen innerhalb von Organisationen voran. Die Lernenden können wählen, wie sie lernen, von wo und zu welcher Zeit. Es ist so einfach – dank einer Vielzahl von digitalen Selbstlernmöglichkeiten, virtuellen Sitzungen und Aktivitäten.

Ein nachhaltiger Fortschritt für alle

Die UNO hat eine Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung gestartet und 17 Hauptziele in ihrem „Aktionsplan für Menschen, Planeten und Wohlstand“ definiert. In dem Plan wird deutlich, wie Technologie als Treiber des Wandels wirkt. Die virtuellen Trainings Ihrer Teams ist nicht nur für einige praktisch und wird die Lernenden aufgrund der Flexibilität und Personalisierung eher einbinden, sondern ist auch für den Planeten von Vorteil. Berücksichtigen Sie die Anzahl der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen, die Kosten und den Energieaufwand für das Pendeln, Heiz- und Kühlsysteme im Büro, Materialien, die gedruckt werden müssen usw. Da letztes Jahr mehr Menschen zu Hause blieben, sind die Treibhausgasemissionen der Haushalte um 10 % gesunken.

Der Talentpool ist breiter als je zuvor, wobei Kandidaten in weniger beliebten Zielen gleichermaßen für offene Stellen in Betracht gezogen werden. Virtuelle und digitale Trainingseinheiten schließen Lücken in der Vielfalt und tragen zu einem integrativen Arbeitsplatz bei. Mitarbeiter haben eine fairere Chance auf Karriereentwicklung und Aufstieg, da sie unabhängig von Standort, Zeitzone oder Sprache lernen.

„Wir helfen Unternehmen, die wahre Kraft ihrer vielfältigen Talente zu entfalten, indem wir ihnen das Sprach- und interkulturelle Training bieten, das sie benötigen, um sicherzustellen, dass alle eine ebenbürtige Stimme haben.“ – Benjamin Joseph, Mitbegründer und CEO von Learnlight.

Schauen Sie sich Ihre Führungskräfte an

Bei der Überprüfung des Einflusses in Ihrem Unternehmen sind Ihre Personalmanager diejenigen, die den Wandel maßgeblich mitgestalten und zur Förderung der Unternehmenskultur und der Markenwerte beitragen. Indem Sie Ihre Trainingssziele mit Ihren Grundwerten und Geschäftszielen in Einklang bringen, schaffen und erhalten Sie die richtige Arbeitsumgebung, in der Teams eine höhere Arbeitszufriedenheit erreichen können.

Jetzt, da sich Unternehmen zu einer vielfältigeren Belegschaft entwickeln, sind interkulturelles Verständnis und Kommunikationsfähigkeiten für Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Fehlkommunikation und Missverständnisse können zu schlechter Leistung, mangelnder Motivation und einer toxischen Arbeitskultur führen. Wir statten Führungskräfte mit den richtigen Fähigkeiten aus, um Teams zum Erfolg zu verhelfen.

Learnlight stellt die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Dadurch werden nicht nur Veränderungen und Innovationen gefördert, sondern auch das Wachstum vorangetrieben.

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Quelle: Independent.co.uk