Hyundai Motor Spanien und Learnlight arbeiteten gemeinsam am Design eines Pilotenprogramms für eine kleine Zielgruppe von Angestellten.

Dies ermöglichte dem Hyundai-Learnlight Team den Erfolg und die Akzeptanz der Learnlight Trainingsplattform zu analysieren, ebenso wie die Anpassung der Lerninhalte an die Bedürfnisse Hyundais und das individuelle Feedback der Teilnehmer in der Pilotgruppe. Die erfolgreiche Bilanz des Pilotprogramms zog den Launch der virtuellen „Blended Learning“ Programme für Hyundai Motor Spanien gesamt nach sich.

Das neue Hyundai Blended Learning Programm war zudem so gestaltet, dass diejenigen Angestellten, die weiterhin Präsenztraining wünschten, von Learnlights innovativer Trainingsplattform und Methode des „umgekehrten Klassenzimmers“ profitieren konnten.

Die Strategie zur Kommunikation des neuen Programms sowie zur Förderung der Beteiligung waren wesentlicher Bestandteil der erfolgreichen Implementierung. Learnlight und Hyundai arbeiteten gemeinsam daran, den Wandel der Lernansätze zu vollziehen. Beide Teams arbeiteten Hand in Hand am Kommunikationsplan, der mit dem Launch des neuen Learnlight Services einherging.

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Wesentliche Elemente dieses Plans waren unter anderem:

• Die erste Präsentation des virtuellen Lernprogramms
• Ein Test des linguistischen Kenntnisstands alle Lerner
• Ein Webinar sowie eine Q&A Runde, um die wesentlichen Features des Programms vorzustellen
• Informative Videos, die die Hauptvorteile des neuen Programms demonstrierten

Hyundais Weiterbildungspolitik stellt sicher, dass alle Angestellten ihre Englischkenntnisse ausbauen können. Der Schlüssel zum Erfolg dieses Programms war die individuelle Anpassung eines jeden Programms auf die spezifischen funktionalen und linguistischen Bedürfnisse eines jeden Angestellten sowie deren Rolle innerhalb der Organisation. Programme beinhalteten diverse Themen, von der Präsentationssprache zu positionsspezifischen Programmen für Angestellte in Finanzwesen und Marketing.